许久没有更新了，向关心本记者的各位热心读者致歉！衷心感谢大家的鼓励和支持！

接下来，我还要继续大张旗鼓，为广大劳动者的正当权益鼓与呼。

马汉青

广东人大代表：即使带薪年假落实，长假也不宜轻易取消
    本报今天消息  记者马汉青报道：今天（5）是“十一”黄金周长假的最后一天，至此，今年实施的长假制度重大改革——取消“五一”长假、形成4个小长假方案，经历了一轮的完整实践。今早，很多市民向本报表示，今年抱着与四个“小长假”对比的心态过“十一”长假，感觉七天长假远胜双休日“加长版”，今后长假制度仍有适时调整的必要。
    （小题）市民：长假休闲体验更充分
    春节长假后等了8个月，才又放上七天长假，感觉如何？在某省直单位上班的林小姐认为“小长假”与“黄金周”区别很大：“五一”取消后，改为清明、五一、端午、中秋四个小长假，三天时间对她这样的外地人，即不可能回家，又不大可能出远门玩，结果只能算是双休日的“加长版”，一下就过了。而这次“十一”七天长假，她选择飞回家乡与父母团聚，感觉时间好用多了。
　　充分体会到休闲乐趣，也是很多市民的共同感觉。
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广州每月最低860元不“解渴”！

外来工、知名专家都认为，广州最低工资标准应加快上调

    本报今天消息  记者马汉青报道：2007年广州的职工月平均工资比上海高457元，然而从明天起执行的新的最低工资标准，按相同口径计算却比上海低200多元。今早（31），一些外来工和知名工资问题专家都向本报表示，这一新标准依然不“解渴”，广州最低工资标准仍有较大的上调空间，应根据实际情况加快上调力度。
    据了解，同时在4月1日执行的广州和上海的月最低工资标准分别为860元和960元，两者相差100元。由于广州的最低工资标准包含应由职工个人缴纳的社会保险费，目前最低个人缴费约140元/月，亦即广州最低工资的实得收入约为720元左右，比上海要低240元。而据公布，2007年广州市职工月平均工资为3349元，上海则为2892元，广州较上海高457元。
    “不要说每月实得720元，就算是860元，在广州都生活得很艰难。”广州康乐护工公司的外来工向宁海向记者算了一笔账：公司很多护工生活很节省，一天只吃两顿，以一个普通盒饭7-8钱计，每月吃饭要450元，租房最低250元左右，加起来就要700元，还不算其他基本的开销。
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劳资双方“弱者论”与我的态度

马汉青

    劳资双方谁是“弱者”？过去，常有拿不到工资、工伤没有补偿、年纪大被一脚踢走的劳动者说自己是“弱者”，今年两会期间，却很多企业界的代表委员说《劳动合同法》实施后企业也成了“弱者”，甚至要求修改法律。他们强大的话语权产生了巨大影响。对传媒来说，这确是一个很有意思又十分严肃的问题。

    过去多年来，大家都知道是资本在欺负劳动者。劳动力过剩，普通劳动者作为被管理方，工资收入、岗位调整、处分解雇等企业说了算，劳动关系存在事实的严重不平等。基于这种事实的不平等，《劳动合同法》就要采取一种相对的不平等，来达到事实上的平等保护。比如，有企业说员工提前30天通知就可以辞职，企业炒人则限制多多，这是鼓励员工不讲信用。但试想，工资只是劳动者已付出劳动的应得报酬，并无额外多给，如果连辞职的自由都没有，劳动合同岂不成了卖身契，难道辞职走人可以把他回来继续干活？企业的人员流动风险，应视作正常的市场风险。这种相对不平等保护，比起有强大工会组织的西方国家，保护水平其实还差得远。

《劳动合同法》是否要搞死企业？

本报记者 马汉青

企业尖锐五问《劳动合同法》，权威人士逐条分析疏解疑虑；新法没有忽视对企业的平等保护！

    离《劳动合同法》实施已不足10日，昨天（24），有媒体报道了著名经济学家张五常认为，新劳动法（应为《劳动合同法》）的“无固定期”合同将维护懒人，更有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。这实际反映了目前一些企业的担心：这部法律是否向劳动者一面倒？企业用工成本会否急剧上升？对“出工不出力”的员工怎么办……
    事实是否如此？连日来，广东不少《劳动合同法》研讨会都涉及到这方面的问题，省市侨商会日前就曾举行了一场高规格的企业家与官员、专家、律师的对话。面对企业家们抛出的一个个尖锐问题，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青、香港工业总会珠三角工业协会秘书长张润冰、华南师范大学博导张建武、市律师协会劳动专业委员会委员朱又又四位权威人士精彩作答。会后，很多企业家表示，咨询会大大消解了他们对《劳动合同法》的误解和疑虑，今后，严格执行《劳动合同法》，构建“双赢”的劳动关系，应成为社会的共识与行动。
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《劳动合同法》明年元旦实施，用人单位“规避行为”频频曝光

本报讯　记者马汉青报道：《劳动合同法》明年元旦正式实施。最近，国内各地企业设法让员工“工龄清零”的消息层出不穷。种种“打擦边球”行为是否进入高峰期？昨天，广州市劳动保障部门正告用人企业：无端担心不必，恶意规避 不通！

据悉，《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年或两次续约的，有权签订无固定期限劳动合同。于是，各种想将老员工“工龄清零”的招数不断冒头：
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非全日制用工如何签合同？有何特别权利？

本报讯　记者马汉青报道：非全日制用工如何签订劳动合同？与全日制用工相比，这类劳动者有哪些特别的权利？《劳动合同法》实施在即，连日来，很多非全日制的“小时工”向本报咨询 ，记者就此采访了广东省劳动部门的权威专家。

”有关专家指出，“非全日制用工”有严格的定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。专家分析说，和目前有关规定相比，即将实施的《劳动合同法》规定更为严格，分别缩短了1小时和6小时。
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